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Organisation de l'alternance

Tous nos cursus ont été imaginés par des professionnels des métiers du numérique. Et tous nos cours ont été planifiés (à partir du bac+3) sur un rythme hebdomadaire de 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise pour favoriser votre insertion professionnelle. Une situation idéale pour mettre en pratique et monter rapidement en compétences sur les métiers qui vous intéressent. Choisir son parcours de formation en rythme alterné est aussi un bon moyen de se différencier sur le marché du travail, après obtention de votre diplôme. Ynov est expert dans ce domaine et vous coache vers la réussite. 

Les modalités de l’alternance 

Ynov Campus bénéficie du double statut d’Organisme de Formation certifié (OF) et de Centre de Formation par l’Apprentissage (CFA). Ainsi, en nous rejoignant vous aurez accès à toutes les solutions d’alternance possibles en France et régies par l’Etat. 

Le contrat de professionnalisation 

Le contrat de professionnalisation est signé entre un employeur et un salarié. Il dure un à 2 ans et est renouvelable une fois, pour une période totale allant jusqu’à trois ans chez un même employeur. Vous devenez un(e) « salarié(e) en formation » à Ynov. A ce titre, vous êtes rémunéré(e) mensuellement selon un pourcentage du SMIC (entre 55% et 80%). Le niveau minimal de ce salaire est fixé en fonction de votre âge et de votre niveau d’études à la signature du contrat. Comme tout salarié, vous intégrez le régime général de la sécurité sociale, cotisez pour l’ensemble de vos droits sociaux, et cumulez des jours de congés.  

Le + pour vous : Le coût de votre formation Ynov Campus est pris en charge. Vous ne payez plus de frais de scolaritéVous êtes accompagné(e) par un tuteur en entreprise tout au long de votre activité en plus de bénéficier de l’accompagnement des équipes Ynov Campus sur l’ensemble de votre cursus. 

Conditions d’éligibilité :  

  • Être âgé(e) de 16 à 25 ans révolus  
  • ou être demandeur d’emploi de 26ans et + (inscrit à Pôle emploi)  
  • ou être bénéficiaire du RSA*, ASS**, AAH*** 
  • Accessible à partir de la 1ère année de Mastère  
  • Accessible dès la 3ème année de certains Bachelors Ynov (nous contacter) 

Revenu de Solidarité Active* 
Allocation solidarité spécifique** 
Allocation aux Adultes Handicapés*** 

Le contrat d’apprentissage 

Ce type de contrat est également conclu entre un employeur et un salarié (notre CFA est aussi signataire ici). Il est mis en place pour une durée de 3 ans si vous démarrez en 3ème année de Bachelor. Sa durée est fixée à 2 ans si vous le concluez en 1ère année de Mastère. C’est un engagement qui court jusqu’à votre diplomation. Vous passez alors du statut d’étudiant(e) à celui de « Salarié(e)  Apprenti(e) » et bénéficiez des mêmes avantages qu’en contrat de professionnalisation. Votre rémunération minimum sera comprise entre 25% et 78% du SMIC sur la première année de votre contrat. Elle sera réajustée à la hausse chaque année.  

Le + pour vous : Le coût de votre formation Ynov Campus est pris en charge. Vous ne payez plus de frais de scolarité. Vous bénéficiez du suivi d’un maître d’apprentissage en entreprise pendant toute la durée de votre contrat en plus de recevoir tous les services d’accompagnement des équipes Ynov Campus. 

Conditions d’éligibilité :  

  • Être âgé(e) de moins de 30ans  
  • Des dérogations d’âge sont possibles pour les personnes :  
  • travailleurs handicapés  
  • créateurs d’entreprises  
  • en poursuites d’études 
  • Accessible dès la 3ème année de certains Bachelors Ynov (nous contacter) 

Estimez votre rémunération selon les grilles officielles 

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6113/decouvrir-l-alternance#remuneration 

Plus d’info auprès de notre Service Relations Entreprises : contact-alternant-toulouse@ynov.com  

 Le Stage en rythme alterné 

Il est parfois préférable de s’engager d’abord sur une convention de stage pour tester une activité ou un secteur professionnel. Avec le stage en rythme alterné votre statut reste celui d’étudiant et, à ce titre, vous n’êtes pas soumis au code du travail. Le rythme alterné implique, comme pour un contrat en alternance, la répartition de votre temps entre école et entreprise. De même, vous cumulez de l’expérience professionnelle et développez votre CV. 

Vous serez rémunéré(e) sous forme de gratification de stage, obligatoire si la durée du stage excède 44 jours en entreprise. Cette gratification ne pourra être inférieure au minimum légal fixé à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 3,90 euros brut de l’heure en 2020. Elle sera versée à chaque fin de mois en fonction du nombre d’heures de présence du stagiaire en entreprise. 

Si le stage en rythme alterné constitue une bonne alternative au contrat d’alternance, l’étudiant demeure ici responsable de ses frais de scolarité. Des aides ou bourses peuvent éventuellement être accordées aux étudiants les plus méritants, sous certaines conditions. 

Pourquoi choisir l’alternance ? 

En contrat d’alternance, vous devenez « salarié(e) » de l’entreprise qui vous accueille. A ce titre, votre formation est prise en charge et vous ne payez plus de frais de scolarité. L’alternance est aussi un tremplin vers l’emploi pour 3 raisons majeures : 

 3 bonnes raisons de faire sa formation en alternance  

1 – Devenir un professionnel 

La mise en pratique de vos compétences opérationnelles acquises en cours est importante. Vous pourrez ici vous confronter au terrain, aux réalités d’un secteur ou d’un métier. Vous développerez vos compétences techniques et consoliderez vos soft skills. 

2 – Acquérir de l’expérience 

Plus tôt vous démarrez votre formation en rythme alterné au sein de votre cursus Ynov, plus tôt vous engrangez de l’expérience et des références. En dernière année de Mastère, vous aurez un CV à forte valeur ajoutée. 

3 – Être directement employable 

Après un contrat d’alternance, vous serez en capacité d’orienter vos recherches d’emploi vers des missions qui ont plus de sens pour vous et qui correspondent à vos projets. Vous obtiendrez plus facilement des jobs à responsabilité, souvent mieux rémunérés que si vous sortiez d’une formation dite « en initial ».

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